12月13日晚间，ST围海发布公告称公司公章等重要办公资料遭控股股东围海控股相关人员抢夺，顿时引起市场热议。12月15日下午，围海控股首次召开媒体沟通会回应此事，却给出了一个不同的版本，引发各大媒体争相报道，而12月16日晚间，ST围海一则关于媒体报道的澄清公告让双方矛盾再一次升级。

        事实上，自11月中旬围海控股提出罢免现任管理层以来，双方的矛盾便愈演愈烈，ST围海股价亦持续下跌，公司12月16日收盘价2.97元/股，跌幅为2.94%。12月24日，公司将召开第三次临时股东大会审议罢免相关董事、监事议案，现任管理层被罢免似乎已成定局，谁曾想又出现公章失控的“奇葩”事件，让后续事件的发展愈发扑朔迷离。

        公章被抢 矛头直指控股股东

        据ST围海公告显示，2019年12月13日上午9：45左右，围海控股董事长助理冯婷婷、另一名拟任董事黄晓云以及一名身份不明人员一起进入围海大厦5楼公司财务总监胡寿胜的办公室。以“为了公司顺利发展，减轻财务总监个人压力”为理由，要求胡寿胜将公司财务专用章、财务部门章及公司所有网银U盾移交给他们。

        随后冯婷婷与黄晓云两人一起将财务总监抽屉里的东西拿清，强行带走，并留下身份不明人员限制胡寿胜的人身自由。公司随后获悉具体情况报警。11点前冯婷婷在原董事长冯全宏的协调下仅归还了胡寿胜的个人资料。

        12月13日14：30左右，在围海大厦7楼行政部，冯婷婷拿一份浙围股浙围控联[2019]1号文件《围海股份与围海控股工作联席会议第一次会议纪要》，以会议纪要中公章不清晰名义需要核对公章为由，要求印章保管员刘芳在白纸上盖章用印以用于对比公章的真伪，随即拿走公章。

        之后，冯婷婷跟刘芳说，会和行政部的分管副总汪卫军汇报此事，以后公司的用印需经过流程审批后到控股董事长办公室办理，并在七楼会议室要求刘芳填写移交清单双方签字。期间，刘芳想向分管副总汪卫军汇报此事，但因门口有不明人员看管，限制刘芳的人身自由。等刘芳脱身后，向分管领导汇报，公司再次报警。

        对于上述情况，ST围海在公告中指出，截至公告披露时，冯婷婷等人尚未归还公司公章、财务专用章、所有网银U盾(复核U盾)等重要办公资料。公司已经向宁波市公安局高新技术开发区分局报案。公告同时表示，在公司公章、财务专用章失控期间，任何人使用该公章、财务专用章签订的任何合同、协议及具有合同性质的文件或其他任何书面文件，公司将不予承认。

        相关印章交接事项协商一致

        在12月15日围海控股的媒体沟通会上，关于ST围海公司公章被强行拿走，围海控股集团、ST围海实际控制人冯全宏表示：“ST围海相关印章等物品的交接，是各方协商一致的结果，不是任何个人单方采取暴力抢夺或实施非法行为的结果，更不存在限制相关人员人身自由。”

        据围海控股方描述，12月6日，宁波高新区管委会主持召开了ST围海相关股东联席会议，明确提出了“维稳工作的原则与机制”，其中包括对公司的回笼资金要专款专用，优先用于农民工工资、员工工资、施工项目的流动资金等。

        12月12日，ST围海收到回笼资金2.3亿元，但双方对这笔钱的使用及支付存在分歧。“现任董事长仲成荣要求财务优先划拨1.1亿元到其指定账户，优先偿付其单方款项，而这一做法明显与联席会议关于回笼资金专款专用规定不符。”冯全宏如是说道。

        ST围海公司财务总监感觉到工作压力，为此，12月12日下午及12月13日上午，其主动提出将相关印章及银行复核U盾交与围海控股。

        在此情况下，12月13日上午，围海控股委派冯婷婷等作为代表与公司财务总监按约定进行了相关印章及银行复核U盾等物品的交接。在交接清单签署后，围海控股公司就资金账户共管行为事后向宁波市高新区管委会经济发展局、宁波证监局进行了汇报。

        此外，黄晓云也表示：“从未参与在前述两次资料交接过程，对事件过程完全不知情。”并且其已向公司董事会去函，同时抄送宁波证监局、深圳证券交易所，要求公司公开公告，对其道歉，消除对其不利影响。

        然而，12月16日晚间，ST围海再次发表公告称，确认公司无任何组织和个人授权财务总监“提出将相关印章及银行复核U盾交与围海控股”，也不存在“是各方协商一致的结果”。并表示希望以相关权力机关的调查结果为准。

        大股东指控管理层问题

        12月15日的媒体沟通会上，冯全宏除了对上市公司公告进行澄清声明外，还指出了现任管理层的诸多问题。他表示：“在控股股东提请召开临时股东大会后，近期董事会和高级管理层人员做出了一系列不正当行为，直接损害上市公司利益。”

        冯全宏称，ST围海现任董事长仲成荣，董事、总经理陈晖未经过董事会薪酬委员会同意，于今年12月份安排上市公司与管理层签署《劳动合同补充协议》，未进行董事会表决，也并未对协议内容进行详细披露。有设置“高管黄金降落伞”损害上市公司利益之嫌，为上市公司运营制造障碍。

        围海控股方还指称现任董事会与总经理已形成内部人控制。“最明显的表现之一是依靠恐吓和强迫的手段，例如11月18日要求现任管理层签署《告知函》并通过上市公司公告，在《告知函》中，总经理声明携全体高级管理人员与第六届董事会共进退。此外，公司也未能尽到保证上市公司所披露的信息真实、准确的义务。”冯全宏称。

《电鳗快报》