作为一家机构的最高管理者，董事长既掌握公司航向，又肩任股东利益。今年以来，7家财险公司、5家寿险公司和4家其他类保险机构都更换了董事长。

　　其中，诚泰财险、光大永明人寿、中韩人寿、长城财富资管4家公司在更换董事长的同时，也迎来了新任总经理。

　　密集换帅之后，这些保险圈新掌门人的背景渐次浮出水面，其中，既有从业经验丰富的老职业经理人，又有大股东指派的保险新兵；既有公司内部高管升任的，亦有自监管部门“下海”的。

　　新任掌门人有以下几个特点。一是以股东方派驻为主。据统计，有11位董事长和5位总经理都是由股东方派驻的，部分掌门人甚至是由股东方高管兼任的。比如，国寿财险董事长、中国人寿和人保财险的总经理均是由国寿集团、人保集团现任领导兼任的。

　　二是颇为青睐业务能力强的职业经理人。比如，曾任新华保险董事长兼CEO的万峰，是一位不折不扣的职业经理人，在辞去新华保险各项职务之后，又迅速被鼎诚人寿聘请为董事长。安邦财险和君康人寿的总经理施辉、于卫红，也是两位保险老将。

　　三是出现具有监管背景的掌门人。赶上监管系统人员调整，国任财险聘请了原广东保监局党委书记、局长房永斌出任董事长，这位监管老兵曾任原保监会办公厅处长、发展改革部主任，拥有丰富的监管经验。

　　四是不再局限于业内经验，掌门人经历体现多元化特点。安邦资管新任总经理吴剑飞，拥有丰富的投资经验，曾任民生加银基金总经理，在长盛基金、湘财合丰基金、建信基金等多家基金公司都工作过。

　　截至目前，还有4家保险公司董事长职位空缺，7家保险公司的总经理人选有待监管层批准。

《电鳗快报》