“不考虑了，谢谢。”王立峰挂完电话，接着敲代码。

这是他今天接到的第三个猎头电话。

王立峰是一位Java工程师，本科毕业后，在一家传统银行做了6年系统开发，年薪25万。一年前，他辞职加入一家做金融业务的区块链公司，从头到尾跟着开发了一款有关票据资产的区块链项目，干得不错，年薪也涨到了50万。

随着年薪的猛涨，猎头的电话也越来越多。暂无跳槽打算的他，三天两头就得被猎头开出的条件吓到：大比例原始股，高薪，高回报token，这些吸人的字眼轮番上阵，考验着王立峰的耐力。

一份发布在水木社区的招聘

而电话另一头的猎头们，由于迟迟挖不到人才，焦虑至极。

人才荒

“现在很多公司给我们发来需求，要找这个技术、那个技术，哪那么容易找着啊，特别费劲！”Howard说到。

Howard是亨特邦猎企B2B平台的创始人，其业务领域一直锁定在IT技术人才。近两年，主要发力AI技术人才。

不过，2018年初，他开始零零散散接到区块链人才的订单。2018年6月起，订单量开始井喷。

而井喷背后的人才荒，却是一道心头刺。

“市场严重供需不平衡！你知道找人有多难吗？我拿猎AI人才给你做个对比。AI人才算是比较难猎的了吧，可是，一般我们对接那些有3-4年工作经验的AI技术人才，他们的反馈都还比较积极，说，OK，可以看一下；可区块链人才，想找到合适的人都很难，太稀缺了！”Howard继续解释到，“当前区块链技术人才市场的供给状况，跟两年前AI人才市场的状况还真有点像

《电鳗快报》