今年以来基金经理变动数量有所增加，但离职数量与去年同期相比持平且处于历史较低水平，但多位明星基金经理离任还是引发业内不小的震动。业内人士表示，公募基金经理在较疲软的市场行情下跳槽及奔私意愿减弱。然而，公募行业“一拖多”的现象屡见不鲜，充实人才储备仍是当前公募面临的一大课题。

　　万得统计显示，截至5月31日，今年以来基金经理变动总人数为239人，同比微增7%。其中新聘171位基金经理，同比增加10%；另有68位基金经理离职，离职数量与去年同期相同。

　　今年的离职队伍中，不乏管理能力突出的明星基金经理。5月29日，新华基金发布三份基金经理变更公告，宣布旗下“一管三”绩优基金经理栾江伟因个人原因离任。5月7日，建信基金称基金经理钟敬棣因个人原因申请离职，其管理的3只基金均由原共同管理的基金经理进行管理。钟敬棣是债券基金经理老将，其管理的产品长期业绩持续领先。

　　而早在3月份，兴全基金副总经理、基金经理傅鹏博离任，4月底汇丰晋信基金知名基金经理丘栋荣卸任，也在业内引起不小震动。

　　相比去年同期，今年前5月新聘基金经理数量共计171人，比去年同期增加10%。新增基金经理涉及90家基金公司，这意味着超过八成的基金公司均新聘了基金经理。

　　数据显示，截至5月31日，基金经理总人数为1717人，比年初新增103人，增幅为6%。公募基金经理的整体数量稳步攀升，但在公募基金的快速扩容之下，基金经理“人才荒”仍是行业痛点。

     截至5月底，1717位基金经理共管理着5262只基金。粗略计算，1位基金经理至少管理3只产品，部分基金经理管理基金数量达到20只甚至30只，“一拖多”现象愈演愈烈。

　　一家大型公募投资总监表示，如果同一人管理的多只基金产品投资范围比较宽泛，投资类型多样，投资业绩影响会比较大。从平均任职年限来看，现有基金经理平均从业年限为2.5年。

　　一位大型券商基金评价中心主任表示，基金公司开始注重内部人才的培养，公募通过事业部、股权激励等手段已留住一部分核心人才，部分人才甚至从私募流向公募。但是，多数公司基金经理培养机制仍有待完善。

　　该基金评价中心主任说道，具备培养机制和环境的大型基金公司应更加注重内部人才的培养，“老人带新人”，避免青黄不接。中小型公司则需另辟蹊径、专攻某一特色产品，在此基础上持续优化激励机制留住优秀基金经理挑大梁。

《电鳗快报》