《电鳗快报》 文/尹秋彤

        6月17日，中国证监会发布公告，同意金鹰重型工程机械股份有限公司(以下简称：金鹰重工)创业板首次公开发行股票注册。在履行相关法定程序后，金鹰重工将于7月中下旬登陆深交所。但经《电鳗快报》调查发现，金鹰重工此次IPO招股书存在诸多疑点，其中用工违规、数据虚假备受关注。

        面对《电鳗快报》求证函，金鹰重工却沉默不语，这让市场对其诚信更加质疑。

        IPO时遭行政处罚

        《电鳗快报》注意到，湖北省统计局于2020年10月27日，对金鹰重工提出警告，处罚名称显示“提供不真实资料”，处罚事由是金鹰重工上报不真实统计数据，违反了《中华人民共和国统计法》第七条规定。该法第七条明确规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

        虽然没有明确是哪项资料提供有误，但值得注意的是，这个行政处罚对金鹰重工的诚信大打问号。

        尤为注意的是，这项处罚发生在报告期外，这让市场质疑其披露的招股书中是否也涉嫌造假，怀疑其招股书披露的真实性。从处罚的时间上看，恰好是金鹰重工在IPO进程的重要阶段，这就更加让人怀疑金鹰重工的招股书披露真实性了。市场人士称，这属于比较大的处罚，发行人应该按照信息披露的原则如实披露这个事情，为何发行人不披露呢?保荐机构是否也知道这个事情呢?

        劳务用工涉嫌违规

        据招股书，金鹰重工报告期各期末的正式员工分别有625人、617人、538人、538人，同期，劳务派遣人数分别为1154人、1105人、863人、852人，占当期用工总人数的64.87%、64.17%、61.60%、61.29%，严重违反了劳务派遣人数不得超过用工总量10%的规定。2020年8月31日，金鹰重工与湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司(下称“兴鸿翔”)签订了《岗位外包合同》，将原由劳务派遣员工承担的钳工、装修工、电焊工、钣金工以及后勤等劳务岗位外包给兴鸿翔。

        招股书还披露，2017年末、2018年末及2019年末，金鹰重工正式员工均已缴纳社保，同期员工数为625人、617人、538人，与企信网公开数据存在较大差异。据企信网工商年报，2017年，金鹰重工缴纳养老、失业、工伤、生育保险的人数为731人，缴纳医疗保险的有730人;2018年，金鹰重工社保缴纳533人。

        此外，金鹰重工称2019年末公司员工人数相较2018年末减少79人，系2019年3月剥离四家子公司导致;而企信网公示数据中，同期仅社保缴纳人数就减少了270人左右，变动幅度远超招股书披露的员工减少数。

        除此之外，报告期内发行人前身金鹰有限及其发行人原子公司存在7项行政处罚，并且集中在2017年到2018年，说明这期间发行人内部管理严重失控，被交易所质疑发行人是否已就环保、消防、安全生产等建立完善的内部制度并有效执行。《电鳗快报》将继续跟踪报道金鹰重工IPO进展。

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