这两天，“两东互怼、小强在后揭短”的剧目，霸了屏。

大佬们从来都是吃瓜群众关注的焦点，这次却有一个小厮杀进来且说到了点子上。事情是这样的：刚参与投资万达的苏宁掌舵人——张近东，讽刺京东不盈利、没缴多少税收，但习惯了“顺”投资人的钱。刘强东则在微头条上发帖喧称，2017年京东缴纳了60亿的保险和公积金，“缴纳的税收更多”，并说出自己的想法：“如果通过劳务外包或者少缴，一年至少可以多赚50亿人民币!”

这时候故事的精彩片段开始了，一小厮上场：阿里公关部的小强对刘强东不屑一顾，认为企业公民为员工缴社保是应尽责任，没必要拿出来宣传，同时认为京东那么多员工才缴了60亿太少了。

俗话说在商言商，商者作秀本是合情合理的事，但京东老板被阿里“小厮”怼，而且四两搏千斤，成为一个“笑谈”。这件事情背后透露出刘强东的企业管理思维和京东企业文化的现状：似乎仍是小企业主的思维，还停留在十年前的宣传套路中!

北京某企业的一位L姓高管透露，十多年前他来北京工作的时候，所在的公司并没有社保和公积金，后来新劳动法开始重视劳动者权益保护，北京的企业才开始陆续给员工缴纳五险一金，之后一些规范的企业从最低缴纳标准改变为按实际工资基数缴纳。他表示，那时候(十年前)一些企业以为员工缴纳五险一金为噱头，来展示公司的“规范化运营”，而现在已经2018年了，京东老板以为员工缴纳五险一金、依法纳税来展示企业的规范化，显然是“十年前的套路”。

再回味刘强东的发帖，表面想听起来没毛病，但作为公众人物，作为一个自诩负责任的大企业的老板，分明是动过少缴或不缴员工五险一金的心思。要知道，企业在员工福利方面的成本与员工利益本就是此消彼长的矛盾，如果少缴或不缴，损害的必定是员工的利益，但足额缴纳则是企业本身应负的责任。

《号外财经》认为，京东能为员工足额缴纳五险一金、依法纳税是件好事情，但作为老板的刘强东以此来给自己打广告，正如以上L高管所言，这在十年前才是最凑效的策略。刘强东通过公众媒体大谈依法为员工缴纳福利似乎不合时宜，或许他也并没有想到公众会有如此强烈反差的吐槽。

根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

经过十多年建设，随着新劳动法颁布和国家越来越重视劳动者权益保护，保障员工基本福利待遇等方面的利益，以及依法纳税，在广大企业中已经形成共识。从现实情况看，在国企、上市企业、规范化的大型企业等企业公民中，乃至一二线城市的中小企业，都在为员工全额缴纳社保，日趋发展的市场经济和健全的社会保障体系，推动力普通劳动者合法权益的保护。

不过，刘强东这次发的广告帖并没有透露2017年京东到底向国家交了多少税。或许，这个广告帖对有关监管部门(人力与社会保障、税务)提了一个醒，在过去持续亏损的几年中，京东是否给员工全额缴纳了五险一金?是否依法纳税了?他为苦苦追寻盈利还动过什么“脑筋”?

《电鳗快报》